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  • Frazier Law posted an update 2 months ago

    Alguna vez te has preguntado: "?Que es mejor, ser empleado o ser empresario?". En realidad no hay una respuesta correcta. Si siempre has sido una de las dos cosas y deseas pasar al otro lado esta claro que necesitaras cambios clave en el pensamiento, los habitos y las zonas de confort. Todo esto influye en las diferencias entre los tipos de personas que tienen exito como empleados o tienen exito en el espiritu empresarial.

    Algunos generalizan y definen a los empleados como esclavos y a los empresarios se les llama lideres. Sin embargo, hay empleados emprendedores y los emprendedores tienen talento cuando se trata de seguir a un lider. Por tanto, la diferencia entre este tipo de personas no es tan obvia. no todos los empresarios saben como ser un lider , y en ocasiones estan ahi por circunstancias de la vida

    Entonces, ?cuales son las diferencias clave entre trabajadores y empresarios?

    1. Los trabajadores buscan una direccion y los empresarios estan abriendo el camino

    Los trabajadores tienden a pedir ayuda externa cuando surge un problema en el trabajo. Los emprendedores encuentran soluciones para que la empresa siga avanzando. Al menos asi es como deberia ser. Los trabajadores cobran por el trabajo realizado en su tiempo de trabajo, y no se les presupone que deban implicarse mas que eso. El caso de los empresarios es distinto: su implicacion en el proyecto no tiene horarios.

    2. Los trabajadores trabajan mientras los empresarios escuchan

    Son los empleados quienes realizan la mayor parte del trabajo en cualquier organizacion. Pero para que se pueda trabajar, un emprendedor debe escuchar. Escuchar las necesidades de los trabajadores y proporcionar un ambiente de trabajo productivo y positivo para el personal. Escuchar las necesidades del mercado. Escuchar a los clientes y posibles clientes. Escuchar a los proveedores: Escuchar.

    3. Los empleados no corren riesgos, los emprendedores viven en ellos

    Trabajar con total seguridad puede ser bueno para una organizacion, pero para creer en un negocio y construir una empresa, un emprendedor tiene que asumir riesgos.

    4. Trabajadores – especialistas de perfil estrecho, empresarios – generalistas

    Los emprendedores necesitan saber un poco sobre todo para empoderar a los trabajadores e inspirarlos a trabajar. De hecho, los estudios suizo-alemanes han demostrado que los especialistas limitados tienden a ser empleados y prefieren ser trabajadores en lugar de empresarios.

    5. Se paga al empleado por la funcion y se recompensa al empresario por el resultado.

    Por lo general, a un emprendedor se le paga al final, porque sus ingresos estan directamente relacionados con sus actividades y la rentabilidad de la empresa.

    6. Los empleados aman las vacaciones porque pueden relajarse y los empresarios aman las vacaciones porque pueden trabajar sin distracciones.

    Muchos emprendedores disfrutan de las vacaciones, no porque finalmente obtengan un merecido descanso, sino porque trabajan de manera mas productiva estos dias sin distraerse con su rutina diaria.

    7. Los empleados valoran el empleo estable, mientras que los empresarios se sienten comodos sin seguridad laboral.

    Los emprendedores saben que construir un negocio es un riesgo, lo que significa que deben sacrificar la estabilidad de su empleo para poder construir su empresa. Si este punto no lo tienes claro, la emprendeduria no es para ti. Si lo que deseas es estabilidad, mejor ve descargando
    plantillas para curriculum gratis, porque un empresario nunca puede estar seguro, y por ello nunca deja de trabajar en sus proyectos.

    8. Los empleados obedecen las reglas y los empresarios las rompen.

    Esta es una extrana paradoja, pero para crear un negocio exitoso, un emprendedor debe romper algo, romper las reglas o cambiar las reglas del juego. Sin embargo, para que una empresa funcione, los empleados deben mantener el nuevo status quo de la empresa y obedecer las reglas.

    9. Los empleados son responsables de sus decisiones, mientras que el empresario es responsable de todas las decisiones.

    Ya sea positivo o negativo, el emprendedor soporta el peso de las consecuencias de las decisiones tomadas en la organizacion en todos los niveles.

    10. Los empleados completan las tareas y los planes del emprendedor.

    Un empleado puede estar haciendo el mismo trabajo dia tras dia, mientras que un empleador debe evaluar que tan bien se realizan las tareas de acuerdo con los planes a largo plazo de la empresa.

    11. Los empleados aman la estructura, mientras que un emprendedor es importante para la infraestructura.

    Los empleados generalmente prefieren un area de responsabilidad limitada, mientras que los empresarios deben determinar la contribucion particular de cada empleado al negocio y a su crecimiento en general.

    12. Los empleados trabajan de acuerdo con la rutina diaria y los empresarios crean la suya todos los dias.

    Si un emprendedor no tiene habilidades de gestion del tiempo, puede agotarse en el trabajo. El trabajo de un emprendedor no termina jamas.

    13. Los empleados siempre estan trabajando y los empresarios siempre estan vendiendo o/y organizando.

    Y puede resultar tedioso. Los emprendedores tienen que vender sus ideas a los inversores, a los clientes, el valor de su producto, al personal, los beneficios de trabajar para ellos e incluso a sus familias deben explicarles el por que hacen este negocio. Ademas de todo eso, deben organizarlo y gestionarlo todo perfectamente.

    14. Los empleados pueden disfrutar de la interaccion social, mientras que los empresarios cuentan con poca vida social fuera de su empresa.

    El espiritu empresarial puede ser un propietario unico, especialmente al iniciar un negocio. En este caso, necesita un mentor o un grupo de amigos que le ayuden a cortar las ideas en las primeras etapas del inicio de un negocio. Es habitual que en los negocios se involucre a la familia, ya que es el modo de mantenerse juntos.

    15. A los empleados no les gusta el fracaso, pero los emprendedores lo aceptan.

    El fracaso es una experiencia y los empresarios saben que el fracaso es incluso mejor que el exito y que el fracaso puede conducir al exito. Y es mejor que los empleados no cometan errores, porque esto puede llevar al temor de perder un trabajo estable que valoran.